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          我校行為科學與政策協同交叉創新團隊在社會心理學國際權威期刊發表網絡怠工行為最新研究成果

          發布時間:2023-11-06   文章來源:商學院   瀏覽:

          近日,我校行為科學與政策協同交叉創新團隊吳金南教授,與西安交通大學、澳大利亞塔斯馬尼亞大學、美國北愛荷華大學等高校研究人員合作,揭示了工作場所員工網絡怠工行為的復雜發生規律,相關成果發表在社會心理學國際一流期刊《Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking》(影響因子6.6,SSCI一區,社會科學大類排名18/493)。我校為論文第一單位,吳金南教授為唯一通訊作者,西安交通大學管理學院博士生宋萌萌為第一作者。

          網絡怠工是在過去二十年中出現的工作場所新型網絡偏差問題,隨著員工工作時間表變得更加靈活,這個問題在全球范圍內變得更具挑戰性,因此深入了解員工參與網絡怠工活動的復雜行為決策對于企業具有重要價值。團隊基于多個學科領域理論,確定了七種影響網絡怠工的決策條件,研究了這些互相關聯的社會因素和威懾因素如何影響員工的網絡怠工行為。通過對中國14個省份的324名員工進行橫斷面隨機抽樣,使用必要條件分析來確定高度網絡怠工所需的條件,并借助模糊集定性比較方法探討多個前因條件對高度網絡怠工的組態影響。研究結果顯示,沒有任何單一因素是高度網絡怠工的必要條件,三種不同的多條件組態等效地導致員工高度網絡怠工。在所有組態中,網絡怠工可見性、正式懲罰不確定性以及抵制網絡怠工獎勵缺失等條件在解釋員工網絡怠工方面發揮重要作用。

          (網絡怠工行為組態模型)


          (員工高水平網絡怠工的組態解)

          此項研究在國際上首次使用模糊集定性比較分析,探討不同的社會和強化前因條件組合如何導致網絡怠工,超越了現有研究獨立探討前因條件的范疇,為網絡怠工的相互關聯前因條件及其復雜因果關系提供了新的見解。以上研究工作得到國家自然科學基金面上項目和安徽省社科基金重點項目支持。

          論文鏈接:https://www.liebertpub.com/doi/10.1089/cyber.2023.0002

          (撰稿:張夢曉 審核:章鐵生 張苒 王菁)

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