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    我校商學院青年教師楊少華博士在管理學國際權威期刊發表精神領導和智慧資本相關性的最新研究成果

    發布時間:2023-01-08   文章來源:商學院   瀏覽:

    近日,我校商學院青年教師楊少華在國際權威期刊《Journal of Intellectual Capital》發表精神領導和智慧資本相關性的最新研究成果?!禞ournal of Intellectual Capital》是管理學領域知名期刊(SSCI影響因子7.1,ABDC期刊排名A類)。論文由楊少華博士與巴基斯坦Government College Women University大學的RaheelYasin博士、法國EDC Paris Business School大學的Muhammad Atif博士等合作完成,楊少華博士為獨立通訊作者。

    在行業競爭持續加劇的時代,精神領導逐漸在企業中體現出特有價值。之前有研究表明通過營造利他之愛(指:無條件的關懷)的工作環境可以使精神領導促進企業員工心理健康;另有學者認為員工心理健康可以提高彼此之間的信任從而增進員工間知識分享意愿,然而對企業的智慧資本的影響在管理學領域關注較少。該研究基于精神領導理論,開發了一個模型來解釋智慧資本的影響因素,揭示在企業中精神領導如何影響智慧資本。研究發現精神領導、心理健康、知識分享和智慧資本這些變量之間都有直接影響關系。更有趣的發現心理健康和知識分享均在精神領導和智慧資本中起中介作用,心理健康和知識分享在二者關系中發揮鏈式中介作用。

    (理論框架)

    (測量模型)

    (結構模型)

    (直接關系結果)

    (間接關系結果)

    本研究在理論層面上描繪了精神領導如何促進智慧資本的圖景,豐富了相關領域的既有研究。在社會層面上對企業尋求將其包容性目標嵌入到社會組織中具有借鑒意義,可以有效的促進社會和諧,有心理安全感的員工會更愿意在社會上傳遞這種和諧。在實踐層面上鼓勵管理者培養利他之愛的哲學精神,從而對員工產生積極的影響,促進員工更好的開展經驗交流與知識分享。

    論文連接:https://doi.org/10.1108/JIC-03-2022-0067

    (撰稿:李曼 審核:吳金南 張苒 杜飛)

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